Чего стоит опасаться на собеседовании

Практически всегда, если вы ищите работу, то окончательное решение об утверждении вашей кандидатуры будет приниматься на основании собеседования. К примеру, вам нужно найти работу в Запорожье, вы нашли подходящую вакансию на сайте http://rabota.ua/запорожье. Условия и требования понятны, вас все устраивает. Вы сообщаете о своем намерении претендовать на вакансию, и если работодателя ваша кандидатура также устроит, то будет назначено время проведения личного собеседования. Сущность этого мероприятия в том, что работодатель пожелает получить от вас максимум информации. Причем информация может быть не только та, которая действительно необходима для принятия решения. Иногда в ходе собеседования вас могут ожидать «подводные камни», хитрости и уловки. Задача таких манипуляций с поведением соискателя в том, чтобы получить возможность максимально точно спрогнозировать его поведение и реакцию в сложных ситуациях, а также получить информацию такого плана, которой добровольно делиться соискатель не хотел. Итак, к каким секретам и уловкам могут прибегать работодатели во время собеседования.

«Непонимание»

После того, как вы ответили на поставленный вопрос, вам могут сказать, что ответ непонятен. И даже после того, как вы дадите более развернутый ответ, он также останется «непонятым» вашим собеседником. Это тест на устойчивость вашей нервной системы. В такой ситуации самое важное – не терять самообладания. Главное не начать демонстрировать раздражительность и не проявлять агрессию. Поймите, что именно такое поведение приведет вас к потере шанса получить работу. Примите условия игры и сохраняя полное спокойствие уточняйте непонятные вопросы, объясняя их столько раз, сколько того потребует ситуация.

strong>«Внимательный слушатель»

Вы отвечаете на очередной вопрос или даете комментарий и заметили необычное поведение интервьюера. Это может выглядеть как демонстративная заинтересованность вашим рассказом. При этом визави будет регулярно кивками или другими ободряющими действиями ее демонстрировать, периодически даже делая пометки в своем блокноте. На самом деле такое поведение говорит об обратном – вы чрезмерно увлеклись своим повествованием, и сообщаете совершенно ненужную и неинтересную информацию. Придерживайтесь правила: каждый ответ должен укладываться в 2-3 минуты, не более. Иногда случается, что вопрос на самом деле может потребовать развернутого ответа. В таком случае вы можете просто тезисно подчеркнуть самые важные моменты и заявить, что нужные комментарий готовы предоставить по дополнительному требованию. Если работодателю действительно будет что-то важно – у вас потребуют уточнения по этим моментам.

Паузы в разговоре

Во время собеседования периодически могут возникать продолжительные паузы. Вы ответили на вопрос, но интервьюер продолжает молчать довольно долго. Не старайтесь заполнить эти паузы. Скорее всего, вы начнете выдавать никому не нужную информацию. Просто дождитесь, когда вам будет задан следующий вопрос. Инициатива во время собеседования принадлежит не вам, и не к вашим задачам относится заполнение подобных пауз.